Q&Aよくある質問

日本は少子高齢化で人口が減少しており、この影響ですべての業界が衰退をしています。しかし業界が衰退していてもサービスがなくなることはありません。選ばれるサービスを提供できれば生き残っていくことが出来ると考え、浜友観光は様々な取り組みを行っています。その結果、全国約10,000店舗あるパチンコ業界の中で、当社はベスト10に入る年間売上高を誇っており、年々売り上げも上がっています。

新人社員はスキルマップシートという自身の目でも成長進捗が分かるロードマップを評価指標としております。明確に業務の習得度合いを確認しながら面談を通して業務査定しておりますので、評価される側も納得感のある制度となっております。

毎年安定した収益が上がる会社だからこそ、その分社員に高水準のお給料を支払うことができます。
また近年は設備のオートメーション化が進み、その分人件費に投資できるという点も、理由として挙げられます。
当社は社員に高水準の給料を支払うことは、自己の成長を促し、必要な知識を身につけるための投資と考えています。
また近年、設備や接客・人の力で差別化を図る業界だからこそ、良い人材の確保・育成のために給料を高く設定しています。

浜友観光は男性745名、女性577名と男女比率は7:5で女性も多く働いている会社です。
多くの女性が働いている会社だからこそ女性が働きやすい環境を整えており、くるみんマークも取得しています。

入社を決めた方の8割は未経験者です。
人が好き、マネジメント能力を高めたい、接客を極めたいという理由や、浜友観光の社風に魅力を感じて入社を決めた方がほとんどです。未経験者でも、入社後に研修やOJTを通して必要な知識を身につけ、活躍している先輩社員もたくさんいます。

店舗から電車で3駅以内圏内の場所に会社が従業員に代わって家を借ります。防犯面も考慮して、2階以上の物件を探すなど安心快適に暮らしていただけるよう取り組んでおります。